|
|
| Автор: Ю. В. Агеева |
| Издательство: Флинта |
| Год: 2015 |
| Cтраниц: 1 |
| Формат: PDF |
| Размер: 0 |
| ISBN: 978-5-9765-2542-9 |
| Качество: excellent |
| Язык: |
|
 |
|
Описание:
|
В монографии впервые выделяется и описывается новый для российской деловой среды рекрутинговый дискурс – сфера поиска и подбора персонала. На основании результатов исследования аутентичных записей собеседований-интервью при приеме на работу анализируется речевое поведение рекрутера и кандидата на должность в ходе разговора. Показаны основные коммуникативные тактики интервьюера, способствующие достижению главной цели – диагностике соискателя. Особенности речевого поведения кандидата на должность связаны с реализацией его основной стратегии – стратегии самопрезентациии – и сопутствующих ей речевых действий. Книга рекомендована лингвистам, психологам, социологам, а также специалистам, участвующим в процессе подбора персонала. Кроме того, данное исследование будет полезно всем потенциальным соискателям – тем, кто находится в процессе поиска новой должности, а также студентам различных специальностей, которым в будущем предстоит стать участниками профессиональной коммуникации.
|
Пресс - релиз
string(4) "true"
int(290)
|
